兵器工業集團全國兩會代表委員積極履職盡責建言獻策 |
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3月4日下午，全國兩會正式開幕。中國兵器工業集團有限公司廣大干部職工通過電視、報紙、網絡等多種方式積極收看收聽3月5日十四屆全國人大一次會議上李克強總理向大會作的政府工作報告，為我國在過去5年及2022年克服復雜嚴峻的國內外形勢所取得新的重大成就倍感振奮，進一步增強了戰勝艱難險阻、向著更高目標進發的信心和底氣。 來自兵器工業集團的代表委員，肩負使命與重托，帶著從地方、從行業、從企業調研所得的提案或建議參加兩會，暢談感想、交流體會，履職盡責參政議政，為國家經濟社會發展貢獻兵器力量。 全國政協委員、北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司馬秀麗關注國防科技工業人才隊伍建設，尤其是火炸藥人才隊伍建設。她認為，受當年建設和布局的因素，仍有部分軍工企業多年扎根于邊遠地區、邊遠城市，在引才、留才、育才上遇到了難題。為此，馬秀麗提出加大對艱苦邊遠地區國防軍工企業人才特殊支持保障政策的建議，具體包括：一是恢復早年的定向招生、定向就業政策。對艱苦邊遠地區軍工企業一線職工子女若報考軍工企業急需專業且畢業后回定向單位的定向生給予一定的傾斜政策。二是鼓勵高校科技骨干人員、軍隊科技和管理干部到艱苦邊遠地區軍工企業掛職交流，同時對于國防軍工企業的科技骨干、青年人才積極提供政策和平臺讓其到地方和部隊掛職交流，以促進企業、部隊、高校產學研進一步融合，提高自主創新合力。三是對艱苦邊遠地區國防軍工企業高層次科技人才和高技能人才參加各類人才和成果獎項評選、領銜創新團隊或創建國家級技能大師工作室給予單列名額政策傾斜與支持。四是對艱苦邊遠地區所在地方政府給予單列人才資金支持，用于地方政府單獨支付所在地區國防軍工企業接收高校畢業生人才補助或津貼，同時對艱苦邊遠地區企業給予持續穩崗補貼政策支持，為該類企業人才引用育留營造良好環境。 全國人大代表、淮海工業集團淮海研究院制導彈藥總體部主任設計師王飛通過前期調研，提出關于增強國企創新能力的建議，具體包括：一是加大國有企業，特別是兵工企業改革力度，不斷激發創新動力，實現自主創新發展。二是加強政策引導，提高創新能力。堅持開放創新，加強對外合作，不斷完善科技創新體制機制，著力構建“基礎研究＋技術攻關＋成果產業化＋科技金融＋人才支撐”的良性循環。強化企業科技創新主體地位，鞏固優勢、補上短板、緊跟前沿，積極爭取納入千家創新型國有企業培育工程。發揮央企主導作用，加強與高等院校、科研院所的深度合作，促進成果應用與共享，推動產學研用協同創新，打造創新聯合體升級版。完善科技投入穩定增長機制，鼓勵各單位多渠道籌措資金加大研發投入力度，大幅提升科研投入和研發投入強度。三是優化內外部環境，激發創新活力。制定實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，健全完善以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，加大對核心骨干人才的中長期激勵力度，提高科研人員成果轉化收益比例，提升領軍科技人才科研自主權，激發人才創新創造活力，不斷增強廣大科技人員的獲得感幸福感。 全國人大代表、內蒙古北方重工業集團有限公司防務事業部502車間數控車工劉彥冰關注一線工人的成長成才。他認為，高技能人才是新時代技術工人的核心力量，是企業發展的主力軍，是推動技術創新和實現科技成果轉化的重要力量。近年來，國家高度重視對技能人才的培養，讓一線工人有了更好的平臺和更多的發展空間，讓技能人才成為閃光的“強勢群體”。他建議健全高技能人才培養長效機制，出臺對高技能人才培養的激勵機制、牽引機制和扶持政策，加大專項資金投入，建立高技能人才培訓基地，培養更多的大國工匠。 全國人大代表、北方華錦化學工業集團有限公司黨委書記、董事長任勇強關注中國石化產業的高質量發展。他提出，石化產業要圍繞石化產品供給側高端化、強化創新、補鏈強鏈、深化合作等，積極探索資源利用最大化、產業結構最優化、節能減排循環化、過程管理智能化的新發展格局，推進產業基礎高端化、產業鏈現代化。這是大型央屬石化企業以身作則，推動化工行業低碳轉型的必由之路，是新時代的責任擔當。國家要創造更好的發展環境，出臺更多的支持政策，給予更開放的產業指導，幫助企業做強做優做大，系統性補齊短板弱項，整體性重構產業鏈、價值鏈、技術鏈、創新鏈，實現蝶變升級，成為我國經濟發展的強大支撐。作為高水平科技創新主體和國家戰略科技力量的重要組成，石化企業要從“國之大者”出發，錨定建設世界一流企業目標，謀劃高水平科技自立自強的自主行進之路，體系化推進科技創新，重塑發展新動能新優勢，加強頂層設計、突出核心關鍵、創新保障機制、蓄能人才優勢、深化融通創新，最終實現高端化、差異化、智能化、綠色化和可持續高質量發展。 全國人大代表、北方凌云工業集團有限公司凌云股份中央研究院項目工程部試制班工段長武春虎關注一線產業工人的成才，提出推動一線產業工人由“工”變“匠”的建議。主要包括：一是提高一線產業工人待遇水平。對標技術職稱，提高技能職稱含金量、配套薪酬和福利政策，提升一線產業工人的自我認可和社會認可度。二是提高小工種技能認定等級，暢通一線產業工人職業發展通道。例如輥壓成型專業在汽車產業鏈中屬于重要工種，技能等級認定最高級別為技師，后續失去了職業成長的路徑和階梯，阻礙了技能人員發展。三是推動產教融合，加強企業與職業院校聯動，引進先進教育模式，推動高技能人才與技能院校教師交叉任職，發揮高技能人才示范引領作用，提升技能院校辦學質量，培育先進制造業緊缺人才，為企業數字化轉型、產業升級貢獻力量。四是發揮企業科技創新主體地位，加強企業主導的產學研深度融合，鼓勵校企合作攻克“卡脖子”技術。五是建立健全工業企業高技能人才能力提升、激勵保障、校企合作、交流論壇、醫療保障、聲譽宣傳等支持政策，滿足高技能人才新時代發展需要，形成尊重技能尊重勞動的社會氛圍。 全國人大代表、豫西工業集團有限公司中南鉆石有限公司胡來運創新工作室負責人胡來運深入調研了中國培育鉆石產業發展的現狀和面臨的挑戰，提出了關于“鉆石強國”建設的建議，主要包括：一是給予培育鉆石出口退稅政策。培育鉆石與工業金剛石具有技術淵源，行業企業大多能同時生產這兩種產品。比照出口工業金剛石產品（退稅清單名稱為“人工合成鉆石的鉆石粉末”）具有出口退稅政策，建議同樣給予培育鉆石毛坯（原石，未經打磨鉆石）出口退稅政策，賦予企業出口兩種產品同樣的積極性。二是出臺更多的政策支持引導培育鉆石產業發展。希望國家出臺更多的優惠政策鼓勵支持培育鉆石產業發展，更好地引導中國培育鉆石參與國際競爭；引導培育鉆石相關企業加強高水平的建設項目和技術研發，提供優質的產品，不斷提升我國培育鉆石在國際市場的競爭力與話語權。 全國人大代表、江南工業集團有限公司數控加工分廠數控操作工彭小彥通過系統調研，深入了解了中國兵器工業集團有限公司在培養新產業工人隊伍工作中，構建的“新八級工”的培養體系，以及所取得的成效，提出了完善推廣“新八級工”培養體系、加快提升產業工人技能水平的建議。主要包括：一是建議有關部委調研典型企業做法，進一步完善產業工人培養機制，進行推廣。目前各企業盡管初步構建了“新八級工”培養體系，但是還存在很多不完善的地方。建議國家相關部委健全形成“新八級工”培養機制，選擇試驗區，向各企業進行推廣，推動國有企業產業工人隊伍高質量發展。二是建議把湖南省湘潭市作為推廣試驗區。湖南省作為制造業大省，省委、省政府大力實施“三高四新”戰略，著力打造先進制造業高地，努力培育壯大產業工人隊伍，大力弘揚工匠精神，實施高技能人才振興計劃。湘潭市作為國家老工業基地，高技能人才培養成效突出，可以設立“新八級工”培養試驗區，在取得具體成效后，立即向全國其他地區和企業進行推廣。 |
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