為深入貫徹中央人才工作會議精神，根據集團公司建立世界一流企業和先進兵器工業體系的發展目標和企業轉型發展需要，中國兵器工業集團江山重工研究院有限公司進一步加大人才引進力度，嚴把入口質量，提升引進人才層次，優化員工隊伍結構，為公司履行好強軍首責、推動高質量發展夯實人才基礎。 結合２０２２年招聘需求，公司通過細化標準、拓展渠道、嚴格要求、個性化推送等，逐步規范招聘流程，建立了工作標準，為人才甄選提供了更加嚴謹的流程保障。 細化招聘計劃，力求精益匹配。公司結合發展需要，制定精細化的人員需求計劃。明確崗位需求、資格條件，匹配相關專業及研究方向，為應聘者快速、準確定位自己的目標職位提供便利。 拓展招聘渠道，獲取優生資源。公司主動對接招聘平臺、內部推薦、集團公司網上雙選會、省域內高校，有針對性地參加院校招聘會，組織省內重點高校專場宣講，提升公司影響力。 嚴格選聘流程，嚴控人選質量。公司按照程序嚴格開展人員篩選，利用北森測評軟件開展目標人選的心理風險因素評估，力求提升選聘質量。 個性化約定，ＯＦＦＥＲ適時推送。公司建立各職位待遇區間，給予招聘方相應自主權，根據應聘者差異，個性化協商約定，并及時發送錄用通知，縮短簽約周期，提升到崗率。 通過不斷優化招聘流程，公司逐步完善招聘體系，精準吸引外部優秀人才，不斷滿足高質量發展人力資源需求，為實現“十四五”發展目標提供堅實人才保障。（張明月）
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