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北化研究院集團慶陽化工黨委書記、董事長 姚鐘：在創新驅動中實現可持續發展

　　火炸藥行業是我軍武器裝備“打得狠、打得遠”的核心支撐，行業科技水平是裝備建設的核心保障，創新能力發展直接關乎國防保障能力。作為火炸藥行業核心骨干企業，慶陽化工新一屆領導班子緊密圍繞建設行業一流現代化特種化工企業的工作目標，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記關于科技創新重要指示批示精神，始終遵循集團公司和北化集團科技創新發展戰略，貫徹新發展理念、破解扭虧脫困中突出矛盾和問題、加快轉變發展方式、優化經濟結構，始終堅持加快實施“三步走”發展戰略，把履行好強軍首責作為企業最大的政治責任和核心使命，著力加強頂層設計，深化科技體制機制改革，逐步完善創新體系，營造良好創新生態環境，使科技創新成果不斷涌現，為公司可持續發展注入了強大新動能。

　　深化改革 激發創新活力

　　面對企業科技創新缺乏“一盤棋”實際，慶陽化工大力抓好創新驅動發展戰略的頂層設計，推進體系化科技創新。《２０３５年前軍品核心產品及技術發展綱要》發布，公司未來１５年科技創新有了系統謀劃和前瞻布局。《“十四五”軍品核心產品及技術發展規劃》細化落實集團公司及北化集團發展規劃，明確了今后５年科技發展目標。《科技創新組織體系建設方案》《產品研發體系建設方案》和《技術研究體系建設方案》的出臺，確定了以“三個體系”為支撐的體系化科技創新發展思路，完善科技政策體系，最大限度地發揮創新政策的導向作用和激勵作用。

　　為激發創新活力，慶陽化工積極實施科技體制改革，從組織體系、科技投入、成果轉化、人員激勵、人才隊伍建設等方面持續用力，優化要素配置，破除制約科技創新的體制障礙和制度藩籬。構建開放式的科技創新合作模式，與相關高校、科研院所等合作搭建研發平臺，在重點領域、關鍵核心技術等方面聯合攻關，成立高能產品推廣應用中心、創新與實踐基地及產學研示范平臺，健全基礎性人才引進機制，積極探索柔性用才模式，搭建技能人才育成平臺，為科技創新的進行提供了智力支撐，近幾年累計獎勵科研人員和項目團隊１２４０多萬元。

　　勇攀高峰 攻關成效顯著

　　通過深化體制機制改革，慶陽化工整體科技實力得到進一步提升，科技事業取得明顯成果，行業骨干企業地位持續增強。“十三五”期間，企業科技創新呈現“五個新”：形成可持續發展“新動能”，強力推進重點項目研制，自主開展重點型號研制，連續兩年實現產品研發投入與產出雙過億。市場拓展取得“新突破”，加快創新成果推廣轉化。打造人才聚集“新態勢”，統籌提升科技人才隊伍規模和質量。科技合作交流邁出“新步伐”，持續打造火炸藥命運共同體。在行業內率先形成“小核心、大協作”“北科模式”，聯合部分高校、科研院所在重點領域、關鍵技術方面共同攻關，協調效應成效顯著。科技創新能力形成“新躍升”，推動產業鏈高端化技術攻關，突破一批關鍵核心技術。面對需求增長迅猛的實際，慶陽化工勇于實踐，敢于超越，積極開展工藝創新，應用新技術，乙二醛實現了國產化，解決了關鍵原材料“卡脖子”問題。科技創新為慶陽化工帶來了活力、培養了自信、找準了坐標。企業在創新中活力迸發，促進了扭虧脫困，也為“十四五”開好局奠定了堅實基礎。

　　瞄準未來 踐行強軍首責

　　科技改變企業，創新決定未來。“十四五”公司將圍繞“貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展”主題，站在國家及集團公司戰略需求的高度，把創新擺在企業發展全局的核心位置，重點抓好“４２３３”發展路徑。即建成典型含能材料工程化及生產等“４個基地”；用好裝備研發體系、技術創新體系“２個平臺”；構建產品研發體系、技術研究體系、科技創新組織體系“３個體系”；打造苯硝化系列、硝基胍系列、民爆系列“３個板塊”。

　　為此，慶陽化工將全面把握科技創新的科學理念，大力弘揚創新文化，堅持用創新文化激發創新精神，推動創新實踐、激勵創新事業，努力營造勇于創新的文化氛圍，保護和調動創新主體的積極性、主動性、創造性，開啟慶陽化工“十四五”有效益可持續發展新征程。