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做員工的“身邊人”——一機集團親情關愛友情關懷員工走深走實

　　近日，中國兵器工業集團內蒙古第一機械集團有限公司“職工心理健康關愛員”（ＥＡＰ使者）培訓班在兵工新世紀平房會議廳成功舉辦。此次培訓是落實公司職代會提出的“親情關愛，友情關懷”相關要求，做好員工心理關心關愛工作，提升員工心理健康水平，將員工心理健康工作納入公司日常管理中來，使廣大員工心理健康保障工作制度化、常態化的一項創新舉措。

　　一機集團深入貫徹落實習近平總書記提出的“人民立場、人民至上”思想，始終把關心關愛員工身心健康放在第一位，做好員工的“身邊人”。今年以來，公司結合生產經營實際，通過積極開展具有一機特色的心理健康培訓、職業技能競賽、幫扶救助等活動的開展，堅持發展依靠員工、發展為了員工、發展成果與員工共享，使廣大員工在一機集團溫暖大家庭中，擁有更多安全感、幸福感和獲得感。

　　親情關愛 友情關懷

　　按照公司職代會提出的“親情關愛，友情關懷”相關要求，為進一步提高廣大員工的身心健康水平和工作生活的幸福指數，公司工會以及三分公司、四分公司、五分公司、北創公司、科研所等單位工會均積極開展了各具特色的員工心理健康培訓。

　　培訓均邀請國內心理健康方面的知名專家和學者，培訓內容主要包括《心理輔導實務》《心理健康常識》《心理測驗》《心理分析》《團隊活動設計》《心理學常用技術介紹》等。專家就如何提升員工心理健康，以員工心理減壓為主體，通過理論講授、案例分析、現場互動等方式，讓廣大員工通過聽、做、動三個方面，學會在工作和家庭生活中，正確調整自己的心態、管理自己的情緒和處理好人際關系。培訓班的開展獲得了參訓學員的熱烈好評，大家紛紛表示，對心理健康方面的內容有了系統了解，也掌握了一些有趣、科學、有效的溝通、疏導方法，在今后的工作、生活中必將學以致用、助己助人，為公司生產經營助力。

　　榮辱與共  匯聚同心合力

　　公司把員工個人發展融入生產經營實際，匯聚齊力同心的合力。今年，公司生產經營任務異常繁重，各單位員工不計個人得失，在生產、科研、保障第一線全力奮戰，確保全年生產任務圓滿完成。

　　四分公司圍繞履行強軍首責、提升產品質量，采取理論培訓、理論選拔、現場實操、表彰獎勵相結合的方式，大力開展員工素質提升技能培訓、技能比武活動，組織開展了檢驗人員、技術人員２個工種崗位練兵技術比賽，參賽員工達７０多人次，充分帶動了一線各崗位員工學技術、練本領、強素質的主動性。員工素質的提升，更體現在公司效益的提升。今年，四分公司在順利完成軍民任務的同時，民品收入創歷史新高，相較去年同期增幅達到１８７．７％，進一步增強了員工的榮譽感、歸屬感。

　　六分公司以深入開展“往員工中走、往心里做、往實處落”行動為主線，充分發揮工會組織密切聯系員工群眾的橋梁紐帶作用，最大限度地凝聚員工力量。生產大干期間，分公司組織多次慰問活動，特別是在最熱的三季度，一次性投入１１萬余元為員工發放酸奶、飲料、礦泉水等夏季防暑降溫物資，讓員工們安心、舒心、暖心的工作，廣大干部員工更是發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，全力以赴投入到生產中。

　　做員工“身邊人”  與員工同頻共振

　　今年以來，一機集團進一步豐富與員工交流的載體，傾聽員工心聲，幫助員工解決急事、難事、煩心事，拉近了與員工的心理距離，使員工體驗到親切的人文關懷，進一步促進企業與員工同頻共振。

　　公司在投入大量資金做好送溫暖的基礎上，各單位還結合自身生產經營實際，組織開展了形式多樣豐富多彩的特色活動，切實做到把員工最關心的事辦好，做員工的“身邊人”。

　　三分公司投入３５萬多元，利用業余時間組織開展多種形式的文體活動。投入６０多萬元用于勞保護品發放，并為員工購買意外傷害保險，保障安全生產的順利進行。設立 “員工心聲”二維碼微信交流平臺，員工可通過微信途徑為分公司發展建言獻策，也可以反映個人在生活和家庭等方面存在的問題及實際困難等訴求，進一步拓展了員工維權和參與管理的途徑，切實維護了員工主人翁地位和正當權益。

　　北創公司為員工健康辦好事、辦實事，為全體員工辦理了意外傷害保險，啟動了第三輪員工醫療互助保障計劃，很多員工都受了益。組織全體員工進行個性化健康體檢，開展了現場醫療應急救助知識講座，為特種作業人員增加補檢項目，進一步增強員工對公司的認同感、歸屬感。

　　后續，一機集團將進一步做好員工心理關心關愛工作，將企業高質量發展與員工個人成長成才有機結合，切實做到與員工同呼吸、共命運，讓企業發展成果更多地惠及每位員工，加快推動建設世界一流特種車輛研發制造集團的步伐！（王曉紅）